顧問先法人様の令和８年度訓練、研修、委員会計画の作成

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　３月、年度末です。当事務所では、毎年この時期になると顧問先法人様の次年度訓練、研修、委員会計画を作成し、送付しております。昨日は、これの作成作業を実施しました。

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一部予定の見直しも

　実は、昨年とある法人様の実地指導において、虐待等委員会については、前回開催日から１年以内に実施しなければならないと指摘されました。規則によれば、「少なくても年に１回以上」となっているのですが、このような指摘を受けるとは驚きでした。たまたまその法人様は、前年度の同月に開催しておりましたので、特段ペナルティを受けることはありませんでしたけど、念のためスケジュールの見直しを実施しました。

順次周知、確認を実施します。

　一部、法人様へは、すでに令和８年度計画（案）をお示ししとりますが、本日から本格的に周知を開始しようかと考えております。色々、個別に説明しなければいけないこともありますからね。この計画書は、処遇改善加算の研修計画にも該当するものと思っております。あっ、もちろん当事務所が実施している研修も処遇改善加算の研修に該当するという見解をいただいております。

次は、放課後等デイサービス向け安全計画の作成

　この訓練、研修、委員会計画の作成が終われば、放課後等デイサービスを運営されている法人様へは、令和８年度版の安全計画を作成し提供します。放課後等デイサービスでは、令和６年度から安全計画の作成が義務付けられていますからね。毎年、顧問先法人様へは、更新して提供させていただいております。放課後等デイサービスを運営されている法人様、安全計画更新していますか？

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