管理職になりたくない！退職を考える前に後悔しないためのステップ

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現代社会では、管理職への昇進がキャリアの一環として一般的に期待されています。しかし、全ての人が管理職を目指すわけではなく、むしろ「管理職になりたくない」と感じている人が多くなってきているそうです。昇進のプレッシャーや責任の増加に伴うストレス、そしてバランスの取れた人生を望む声が強まっていることが背景にあるんだとか。

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「管理職になりたくない」と感じる理由とは？

管理職を敬遠する理由は人それぞれですが、以下のような理由が挙げられます。
１　ストレスの増加
　　 上下の板挟みになり、精神的な負担が大きくなることが多い。

２　責任の重さ
　　チームをまとめ、成果を出すプレッシャーが大きくなる。

３　プライベートの時間が減る
　　 ワークライフバランスが崩れがちになります。

４　自分のスキルを活かせない
　　 管理職は人材マネジメントが主な仕事になり、専門スキルを活かせる場が減ることがある。

退職を考える前に考慮すべきポイント

　管理職になりたくないという理由だけで退職を決断するのは避けたいですね。まずは、現在の職場でできることを検討しては如何でしょうか。

１　リーダーシップを発揮する方法を見直す
　　管理職でなくともリーダーシップを発揮できる場はあるかもしれません。　

２　上司や人事に相談
　　 キャリアの方向性や別のキャリアパスについて、上司や人事担当に相談してはどうでしょうか。何か新たな道が開け
　　るかもしれません。

退職を選ぶ場合、後悔しないために

　管理職を避けるために退職を決断した場合でも、次のステップで後悔しないキャリア設計をしてみては如何でしょうか。

１　専門性を深める
　　自分の得意分野でプロフェッショナルとしての価値を高めることが、管理職以外のキャリアを開く鍵となるのではな
　　いでしょうか。

２　自分の価値観を見つめ直す
　　 何を優先したいのか、仕事において最も大切なものを明確に

３　転職先の選定
　　 管理職になることが必須でない職場や、個々のスキルを重視する職場を選ぶことが重要となるのではないでしょう
　　か。

自分らしいキャリアを築くために

管理職を避けることはキャリアの選択肢として全く問題はないと思います。重要なのは、自分が納得できる選択をすることではないでしょうか。そして、その選択が後悔のないものであるために、慎重に自分の未来を設計していくことが大切だと思います。
ちょっと今回の話題とは若干状況が異なるかもしれませんが、前職の海上保安庁も公務員ですので定年延長制度の導入とともに、役職退職制度ができました。まさに私はこの初年度の対象になっていました。　そのため考えたのが今の仕事です。これまで通り60歳で退職し、やってみたいと考えていたことを始めるです。まぁこの道が正しかったかどうかは、まだわかりませんが、あのまま残って役職定年となって管理職を外された場合、どのようなメンタル状態となるのか疑問です。恐らく今後は、役職定年を避けるため管理職を希望せずその手前の職までで定年を迎え、そのままの職で60歳以降勤務を継続するという人が増えるのかもしれません。
給料は、減るのは役職定年でも、そうでなくても同じですしね。　管理職を降格となり勤務し続けるメンタル面で強い人が管理職を目指すようになるのではないでしょうか。

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